Recruiteři, víte z čeho pramení neochota Frontend Developerů přecházet z Angular na React a obráceně? Oba jsou postaveny na Javascript jazyku, tak kde je problém? Je to o architektuře, svobodě a filozofii.

Angular vyvinutý firmou Google je framework na rozdíl od Reactu, který je pouze knihovnou. U Angularu získáte ucelenou funkcionalitu po pokrytí celého frontendového vývoje, u React od Facebooku si musíte za pomocí dalších knihoven vytvořit svůj vlastní framework, to je ta svoboda, kterou zmiňuji na začátku. Díky tomu dokážete React lépe vyladit pro požadavky Vaší aplikace, dokáže být rychlý, nesvázaný. Naproti tomu Angular lze vnímat více konzervativní, kompaktnější a může být více oblíben korporáty.

U Angularu si dejte pozor na verze, AngularJS (verze 1) byl vypuštěn v roce 2010, ale velké revoluce se dočkal až s verzí 2 z roku 2016. Uvědomte si, že Angular 1 a Angular 2+ jsou dost rozdílné technologie. Z pohledu hiringu je vcelku jedno, zda má člověk zkušenosti s verzí mezi 2 a nebo 9, ale není jedno, jestli má zkušenosti s verzí 1. 

A Vue.JS na to vše kouká z nadhledu.

Více na školení Technologický základ recruitera.

Orientujete se jako Recruiter v UX rolích? Pojďme na to od začátku -UX je zkratka (U)ser e(X)perience, neboli uživatelská zkušenost. Primárním úkolem tohoto týmu je navrhovat uživatelsky přívětivé řešení, tak aby i lidé nemajíc předchozí zkušenost, dokázali s aplikací bez problémů a s radostí pracovat.

Kostru UX teamu tvoří UXResearcher, UXDesigner a UIDesigner, více napoví obrázek. UX auta je skvěle navrženo, že jej dokáže ovládat kdokoli.

Na začátku je vždy nějaká potřeba, v tomto případě se umět dostat z bodu A do bodu B.
UXResearcher má za úkol od budoucích uživatelů a za pomocí stávajících standardů vyzkoumat jakým způsobem docílit nejlepšího řešení a ovladatelnosti. Používají se k tomu sofistikované metody jako výslechová místnost s polopropustným zrcadlem, kterou znáte z krimi filmů (UX laby) a mnoho dalšího.

Na základě UXResearch má UXDesigner za pomocí ovládacích prvků od UIDesigner navrhnout detailně uživatelské rozhraní do podoby UserStories, v obrázku celá přístrojová deska.

UIDesigner (U)ser (I)nterface má dle výzkumu navrhnout jednotlivé ovládací prvky aplikace.

UXDesigner, UIDesigner společnými silami připraví koncept, který je opět testován v rámci UXResearch a připomínky jsou dále zapracovávány.

Více na školení Technologický základ recruitera.

Orientujete se jako Recruiter nebo Personalista v programovacích jazycích? Každý jazyk vznikl za určitým účelem a pro úlohy pro něž byl stvořen se v tom daném jazyce dělají jednodušeji – polévka se Vám vidličkou také nebude jíst nejlépe, když si ji upravíte, asi si to pak zvládnete.

Jazyky dokážeme rozdělit na dva základní typy kompilované a scriptovací, na obrázku naleznete příklady zástupců obou skupin. Poznáte je všechny? U kompilovaných jazyků se musí udělat překlad ze zdrojového kódu, kterému rozumí programátor, do kódu, kterému rozumí počítač strojový kód. Tento proces se děje najednou pro celou aplikaci. Narozdíl od skriptovacích jazyků, které se nezpracovávají jako celek, ale pomocí interpretu se kód vyhodnocuje řádek po řádku.

Vy si to můžete představit tak, že se chcete autem dostat z Prahy do Ostravy. U kompilovaných jazyků si celou trasu předem naplánujete, projedete přes Google maps, ověříte jestli máte vhodné auto pro danou trasu a pak vyrazíte. U skriptovacích jazyků vyrazíte na cestu a vyhodnocujete u každé křižovatky, jestli jedete správným směrem a zda je cesta průchozí, pokud ne, dojde k chybě a musíte trasu upravit v průběhu cesty.

Nejen tohle téma detailně probíráme na školení Technologický základ recruitera.

Víte jako Recruiter nebo Personalista rozdíl mezi Javascriptem a Typescript? V předchozím příspěvku jsme si říkali, že Javascript se ve spojení s HTML a CSS pro tvorbu webových stránek a aplikací a prohlížeče pro zobrazení webu potřebují tyto 3 jazyky.

Javascript je skriptovací programovací jazyk, který vznikl v roce 1995 a s Javou má společné pouze první 4 písmena, které si do názvu propůjčil z marketingových účelů, kdy se chtěl přiživit na úspěchu Java. Jednou z nevýhod jazyka Javascript je absence typové kontroly, programátor potřebuje předat hodnotu, tu si uloží do proměnné, ale neoznačí ji typem. Vy si to představte tak, že v kuchyni máte kořenky a ty si nepopíšete, vaříte a teď dokud si koření nevysypete, nezjistíte, co v kořence vlastně máte, pak až v průběhu vaření zjistíte, že některé koření vám chybí a jídlo nedokážete dovařit a tím vznikne chyba.

Jazyk Typescript má za úkol zjednodušit práci programátorovi, tento jazyk obaluje Javascript a přináší právě typovou kontrolu, tzn. nutnost označit jednotlivé kořenky typem koření a před začátkem vaření se zkontroluje, jestli máte dostatek koření pro přípravu pokrmu. Typescriptu prohlížeče nerozumí a musí se před použitím přeložit do jazyka Javascript.

Další informace můžete získat na školení Technologický základ recruitera.

Už jste jako Recruiter dostali za úkol najít člověka pro Devops se znalostmi Docker a Kubernetes? Pojďme si říct, o čem tyto technologie jsou.

Ta velryba z obrázku, kterou tvůrci nazývají Moby Dock, veze na svých zádech kontejnery jako zaoceánská loď. Pokud něco chcete převézt, tak kontejner je ve skutečném světě velice užitečná věc – zboží je uvnitř zabezpečeno, chráněno a jako přepravce Vás nezajímá, co je v kontejneru schováno. Pro Vás je důležité, že na venek se jedná o standardizovanou věc, se kterou dokážete bez problémů manipulovat a převážet na vlacích, lodích, kamionech. Tvůrci se tímto modelem inspirovali a vytvořili technologii, která nám dovolí taktéž uzavřít aplikace do standardizovaných kontejnerů a poté aplikaci bez jakýchkoli změn provozovat na různých prostředích – vlastní počítač, servery, cloud, windows, linux, MacOS.

Kubernetes od firmy Google má v logu kormidlo a není to náhoda. Díky standardizaci kontejnerů je pak Kubernetes dokáže spravovat a řídit – můžeme automaticky navyšovat dle potřeb počet kontejnerů, kontrolovat jejich zdraví, vytíženost, jednoduše aktualizovat, konfigurovat a vytvářet mnoho vzájemně propojených aplikací.

Pokud se chcete více dozvědět o technologiích, i třeba o Devops, přijďte na kurz Technologický základ recruitera 2 .

Znáte jako Recruiter rozdíl mezi HTML, CSS, Javascript?

Více napoví obrázek. Zjednodušeně – HTML je kostra, CSS je vzhled a Javascript se stará o pohyb/dynamiku na webu. V dnešní době se bez této trojice neobejdou žádné webové stránky a jedna již těžko může kvalitně fungovat bez druhé.

HTML (Hypertext Markup Language) v aktuální verzi 5 je značkovací jazyk (markup language), který tvoří hlavní kostru webových stránek, kde s sebou nese strukturu, rozložení webu a obaluje jednotlivé textové a datové pole. To jsou ty texty, tabulky, obrázky, které prohlížíte při procházení každých webových stránek.

CSS (Cascading Style Sheets) je programovací jazyk v aktuální verzi 3, který se stará o prezentační podobu webu (tj. barvy prvků, podbarvení, ohraničení, odsazení, pozicování příbuzných prvků), jednoduše grafiku webu.

Javascript je programovací jazyk, který se stará o dynamiku, pohyb na webu a chování jednotlivých prvků.

O rozvoj těchto programovacích jazyků je zodpovědná organizace World Wide Web Consortium(w3c.org), která vydává otevřené standardy, které postupně implementují výrobci internetových prohlížečů.

Pokud Vás zajímají jako Recruitera technologie, přihlašte se na moje kurzy Technologický základ recruitera.