loader
me

Proč se kurzu zúčastnit?

Tímto kurzem Technologický základ Recruitera bych chtěl lidem pohybujících se v oblasti HR (recruiterům, personalistům, ... ) zvýšit povědomí o technických pojmech, se kterými se při hiringu IT lidí mohou setkat. Školení je určeno pro lidi, kteří s hiringem začínají a také pro zkušené personalisty. Svět IT je obor, který se vyvíjí velice rychle a i pro zkušené programátory je to obor o celoživotním vzdělávání. Po absolvování kurzu získáte základ, na kterém můžete do budoucna stavět a dále objevovat svět a pojmy z IT. Určitě Vám to pomůže ve snadnější komunikaci s hiring managery a kandidáty, kteří budou cítít, že jim rozumíte a budou k Vám možná i otevřenější.

Zvýšení důvěryhodnosti

Každý dobrý obchodník by se měl perfektně orientovat v oblasti, ve které prodává. HR to má o dost složitější, protože prodává práci lidem, kteří o nabízené práci ví mnohem více.

Zvýšení efektivnosti

Když budete vědět, co vývojáří chtějí, dokážete lépe zacílit nabídku a zvýšíte si tak šanci na úspěšné podepsání kontraktu.

Zvýšení konkurenceschopnosti

Vývojáři žijí technologiemi a rádi se baví o práci. Vývojáři bude příjemnější se bavit s člověkem, kterého jeho práce opravdu zajímá, než s člověkem, který “vaří z vody”.

Obsah kurzu

Školení Technologický základ Recruitera jsou koncipovány jako jednodenního školení a jsou vhodné jak pro začínající, tak i pokročilé IT personalisty, IT recruitery a pro všechny, kteří by rádi pronikli do technologických pojmů z IT a programování.

V průběhu školení Technologický základ Recruitera se Vás pokusím přenést do duše programátora, na příkladech ze života vysvětlím technologické pojmy, provedu Vás jednotlivými rolemi ve vývoji a mnoho dalšího. Na konci školení budete mít dobrý přehled o vazbách mezi technologiemi a rolemi, získáte technologický základ, na kterém můžete dále stavět a rozvíjet se v oblasti, o které byste měli mít jako IT recruiter přehled. Díky tomu budete schopni lépe pracovat s tím, co vývojáři chtějí a lépe zacílíte tu správnou nabídku správnému člověku. V neposlední řadě lépe porozumíte o čem vývojáři mluví, snadněji získáte jejich důvěru, když budete o jejich tématu vědět více.


Jak má vypadat správný programátor

Jaké jsou ideální vlastnosti programátora a na co si dát pozor. Na jakých vysokých školách hledat různé typy programátorů.

Na co si dát pozor při oslovení

Jaké chyby z mého osobního pohledu a zkušenosti dělají recruiteři? Projdeme si u příklady reálné chybné komunikace ...

Jaká je kariéra programátora

Jak se vlastně zrodí programátor, kam chce postupně růst a profilovat se?

Co je to programování

Jak vypadá každodenní práce programátora a je programování opravdu tak složité?

Slovník pojmů

Jaký je rozdíl mezi frontendem a backendem, nebo Objektem, Knihovnou, Frameworkem a Softwarem a kdy je nejlepší je použít. Co je to build, zdrojový kód, tlustý a tenký klient, server, cloud, virtualizace, a jiné.

Jak vypadá vývojový tým

Detailně se postupně podíváme na 16 rolí, které tvoří vývojový tým. Projdeme si jejich zodpovědnosti, vzájemnou spolupráci, nástrojé, které používají a jak jednotlivé role spolupracují mezi sebou.

Jak vzniká software

Fáze vývoje od analýzy, přes návrh, UX, implementaci až po testing. Zodpovědnosti jednotivých rolí za části softwaru a další témata ...

Vývojové metodiky

Jaké existují metodiky, rozdíly a výhody. Co je to Waterfall, Agile, Scrum, Kanban nebo Extrémní programování a jiné ...

Technologický přehled

Spring, Java SE vs J2EE, .NET, historie jazyků, členění technologií do skupin a jak poznat trendy technologie.

Pokračovací kurz Technologický základ recruitera 2

V průběhu školení Technologický základ Recruitera 1 jsme si probrali základy vývoje softwaru, naučili jsme se základní pojmy a zjistili jsme jaké role, nástroje, postupy k tomu je potřeba. Vývojem, ale cesta softwaru k zákazníkovi nekončí. Na tomto pokročilém kurzu se podíváme na to, jakým způsobem se software provozuje, vylepšuje, opravuje a proč potřebujeme Devops tým, CI/CD, apod. Provozem se získává mnoho užitečných dat, ty je potřeba ukládát a analyzovat, zde přichází na řadu Databázoví specialisti a Business Intelligence tým.


Jak dostat SW k uživatelům

Vývojem softwaru to nekončí, zde starost o software pouze začíná.

Co je to Devops a jaké role jsou potřeba.

Co je a proč je v dnešní době Devops tak důležitý? Jaké jsou fáze Devops. Jak poznat správného Devopsáka??

Procvičení základních pojmů z kurzu Technologický základ recruitera

Všechny potřebné role pro vývoj softwaru. Jaké vztahy jsou mezi objekt, knihovna, framework, software.

Technické pojmy pro Devops

Virtualizace, Docker, Kubernetes, CI/CD, SAAS/PAAS/IAAS a jiné …

Moderní frontend a jeho historie

Jak na svět přišel Angular a React a hlavní rozdíly mezi těmito technologiemi.

Co je to Business Intelligence a Data science

Proč se vůbec zabývat BI a Data Science? Vysvětlení pojmů jako DWH, Big Data, Data Mining, Relační databáze.

Slovník pojmů

Proč je pro počítače důležitý Bit a Byte? Aplikační server, API vs SDK, co jsou to microservices a monilitické aplikace. Skriptovací jazyk vs kompilovaný.

Jak vypadá Business Intelligence tým?

Jaké jsou v týmu role a jaké mají zodpovědnosti?

Analýza profilů kandidátů

Dokážeme odhadnout budoucí zaměření roli pouze podle popisu pracovních zkušeností?

 
 

 

Absolventů
136
Počet klientů
42
Proběhlých kurzů
18

Reference

Vybraní klienti

  • Jumpshot logo
  • Tieto logo
  • Avast Software logo
  • Commerzbank logo
  • Deutsche boerse logo
  • Airbank logo
  • Ataccama logo
  • Certicon logo
  • Inventi logo
  • Dream Big logo
  • Devoteam logo
  • Bridgewater logo
  • Bonami logo
  • Coolpeople logo
  • Quicksource logo

O mně

  • Java Capability Lead 2016 - present
    Od roku 2016 spolupracuji s firmou Greyson, kde potřebovali pomoci se založením oddělení vývojového oddělení v Java. Během jednoho roku se mi podařilo vytvořit tým 15 lidí, který vzešel z cca 150 pohovorů a násobně více přečtených CVček. Kromě zodpovědnosti za celý tým a jeho rozšiřování, se podílím jako Quality Assurance, SCRUM master a Project Manager na jednotlivých projektech.
  • Head of Development 2009 - 2016
    Do firmy NEWPS.CZ, původně Novell Professional Services, jsem přišel za úkolem vybudovat interní Java vývojový tým, který by podporoval vývoj projektu Czech POINT. Postupem času tým o 13 lidech vytvořil ve firmě produktové portfolio kolem Access Managementu. Během působení v tomto týmu jsme dodali úspěšně desítky projektů, kromě jiného i projekt Datových schránek. Kromě vedoucího vývoje jsem působil i v roli Architecta, Business Developmentu, Project Managera a Quality Assurance.
  • Team Leader 2007 - 2009
    Ve firmě Deltax systems jsem i načerpal první zkušenosti s vedením 5 členného týmu na projektech Czech POINT, projektu pro Hospodářskou komoru a SÚKL.
  • Senior Java Developer 2006 - 2007
    Firma Gitus byla koupena firmou Deltax systems. S novou společností, přišla i nová pozice a dostal jsem příležitost se podílet na vývoji pro obchodní řetězec Globus, kde jsme se dostali před úkol denně zpracovávát tisíce objednávek, faktur, dobropisů apod.
  • Junior Java Programátor 2005 - 2006
    V těchto letech jsem nabíral první zkušenosti s vývojem v Javě u společnosti Gitus a.s., kde jsem se podílel na studentském systému pro VŠE.
  • Freelance programátor 2003 - 2005
    Vývoj informačních systému v PHP, např. internetový obchod a nebo informační systém pro Amnesty International.

Nabídka termínů

Číslo termínu Název termínu Místo Termín Cena bez DPH (1) Volná kapacita (2) Objednávka
TZRB-3 Technologický základ recruitera 2 Praha 1, Klimentská 50 17.1.2020 5900 CZK 3 Objednávka
TZR-17 Technologický základ recruitera Praha 1, Klimentská 50 24.1.2020 5900 CZK Vyprodáno
TZR-18 Technologický základ recruitera Praha 1, Klimentská 50 3.3.2020 5900 CZK 8 Objednávka
TZRB-4 Technologický základ recruitera 2 Praha 1, Klimentská 50 10.3.2020 5900 CZK 6 Objednávka
V případě zájmu individuálního školení v prostorách Vaší firmy mě kontaktujte na emailové adrese pavel@digana.cz
(1) V případě objednávky 2 a více osob na termín kurzu, bude poskytnuta sleva 5% za každou další přihlášenou osobu až do výše 30%. (5% - 2os; 10% - 3os; atd.)
(2) Volná kapacita kurzu je pouze informační. Po objednávce kurzu vyčkejte na potvrzení termínu.